Specijalist/-ica za ljudske potencijale

ELKA d.o.o., hrvatska kompanija s dugogodišnjom tradicijom u proizvodnji električnih kabela, traži motiviranu i odgovornu osobu za radno mjesto Specijalist/ica za ljudske potencijale koja će se pridružiti našem timu.

Ako imate iskustvo u području ljudskih potencijala, dobro poznajete radno-pravnu administraciju i iskustvo u radu sa stranim radnicima, pozivamo vas da nam se pridružite.

VAŠE ODGOVORNOSTI:

• sudjelovanje u procesu regrutiranja, selekcije i uvođenja zaposlenika u posao
• sudjelovanje u organizaciji i praćenju obrazovanja i profesionalnog razvoja zaposlenika
• vođenje i arhiviranje evidencija o zaposlenicima
• prijave i odjave radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje
• izrada ugovora o radu, aneksa i sporazuma o prestanku radnog odnosa
• priprema podataka i dokumentacije vezane uz obračun plaće
• izrada različitih izvještaja i evidencija o zaposlenicima
• briga o ostvarivanju prava zaposlenika na isplatu pomoći, jubilarnih nagrada i drugih materijalnih prava
• pružanje administrativne podrške svim procesima upravljanja ljudskim potencijalima
• praćenje izmjena i primjene zakonskih propisa iz područja radnog prava
• komunikacija i administrativna podrška vezana uz zapošljavanje i rad stranih radnika
• obavljanje ostalih poslova prema nalogu neposrednog rukovoditelja

UVJETI:

• VŠS ili VSS iz područja društvenih, ekonomskih, pravnih ili srodnih područja
• poželjno prethodno iskustvo na poslovima ljudskih potencijala / HR-a
• aktivno znanje engleskog jezika najmanje B2 razine
• iskustvo u radu sa stranim radnicima
• poznavanje osnovnih propisa iz područja radnog prava
• dobro poznavanje rada na računalu i MS Office paketa
• razvijene organizacijske i komunikacijske vještine
• odgovornost, samostalnost, sistematičnost i diskrecija u radu
• sposobnost rada s većim brojem zaposlenika i dokumentacije

ŠTO NUDIMO:

• rad u stabilnoj kompaniji s dugogodišnjom tradicijom
• mogućnost profesionalnog razvoja i usavršavanja u području ljudskih potencijala
• dinamično i raznoliko radno okruženje
• mogućnost sudjelovanja u razvoju i unapređenju HR procesa
• suradnju s različitim timovima i zaposlenicima iz međunarodnog okruženja